為深入推進國企三項制度改革工作，進一步優(yōu)化集團人力資源配置，根據(jù)集團總部“三定”改革工作需要，按照集團黨委統(tǒng)一部署，決定對集團總部各部門中層管理崗實施“全體起立，公開競聘”工作，現(xiàn)將競聘有關事項公告如下：

一、組織領導

成立集團總部全員競聘上崗工作領導小組，負責本次競聘工作的領導和成績評定等工作，組成人員如下：

組  長：張國偉

副組長：劉世通、張作衛(wèi)

成  員：黃立曉、吳勝華、李紅果、劉正秋、楊漢雄、陳璐、周立峰

領導小組辦公室設在集團人力資源部，負責落實領導小組工作任務，辦公室主任由張作衛(wèi)同志兼任。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒅艺\擔當、注重實績原則；

（三）堅持公開、公平、公正原則；

（四）堅持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅持以崗定薪、崗變薪變原則。 

三、競聘范圍

面向全集團符合任職資格條件的人員。

四、競聘崗位

根據(jù)工作需要，納入集團總部“三定”的中層管理崗競聘崗位共23個。其中，部門正職崗位7個，部門副職崗位16個（詳見附件《競聘崗位及報名資格條件一覽表》）。

五、競聘基本條件

（一）具有較高的政治素質，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀。

（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有大學?？萍耙陨蠈W歷，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識或專業(yè)素養(yǎng)，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策與工作實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效。有強烈的事業(yè)心和政治責任感，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

（四）堅持和維護黨的民主集中制，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，具有較好的群眾基礎，遵守社會公序良俗。

六、競聘程序

（一）公布方案

2023年2月12日在集團內部發(fā)布集團總部中層管理崗全員競聘上崗公告，啟動競聘工作。

（二）報名資格審查

1.報名方式

由本人自愿報名，擬參加集團總部部門正副職競聘的人員需填報《崗位競聘報名表》，通過網(wǎng)絡投遞的方式進行報名，發(fā)送至集團總部競聘工作領導小組辦公室郵箱：swjtdwb@huizhou.gov.cn，郵件主題以“姓名+應聘崗位”命名。

2.報名時間

集團總部部門正副職競聘報名時間：2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。

3.資格審查

根據(jù)各崗位資格條件，由集團總部全員競聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查時間：2023年2月17日至2023年2月18日。

4.報名注意事項

擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位，每個報名者只能報名1個崗位，競聘人員報名時需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件，確認自己符合方案規(guī)定及擬報崗位條件方可報名。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的，可參加該崗位的筆試及面試。

（三）確認應聘人選

結合資格審查情況，由集團總部全員競聘工作領導小組于2023年2月21日前研究確認各崗位應聘人選。現(xiàn)任集團總部部門正職競聘部門正職落選的，筆試成績保留，直接參加同部門副職崗位面試。

（四）公開競聘

1.競聘方式與評定方法。競聘人員的綜合成績由筆試、面試成績相加形成，筆試成績占50%，面試成績占50%，核算成績時按四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績高者為擬聘任人選。如總成績相同，則進行第二輪面試。

2.競聘流程

（1）筆試：競聘集團總部部門正副職人員同時進行筆試。

（2）面試：先開展競聘總部部門正職人員面試，后開展競聘集團總部部門副職人員面試。

3.競聘環(huán)節(jié)說明

（1）筆試

筆試時間：2023年2月23日上午9:00—10:30（以實際通知為準）

筆試采取書面閉卷方式進行，題型為客觀題，筆試內容時間為90分鐘，主要測試競聘人員的基礎知識和綜合水平，筆試內容包含邏輯推理、言語理解與表達、常識判斷等方面。筆試結束后，由命題機構進行評分。

（2）面試

面試時間：2023年2月25日和2023年2月26日（以實際通知為準）

面試分為競聘演講及現(xiàn)場作答兩個環(huán)節(jié)，集團總部全員競聘工作領導小組人員根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，評分去掉一個最高分和一個最低分之后相加取平均值，即為每個應聘者面試得分。

競聘演講環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內，要求競聘人員結合集團實際，結合競聘崗位闡述自身所具備的政治素質與業(yè)務能力、競聘該崗位的優(yōu)勢與想法以及如競聘成功后所能完成的工作業(yè)績和努力方向等，主要考核競聘人員勝任能力及舉止儀表、思維邏輯和語言表達能力等。

現(xiàn)場作答環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內，集團總部全員競聘工作領導小組組長根據(jù)競聘崗位出具相關的專業(yè)題目，競聘人員在規(guī)定時間內準備后進行觀點闡述及作答，主要考核競聘人員分析問題、解決問題的能力以及現(xiàn)場應變能力、組織協(xié)調能力以及專業(yè)技術能力等。

（3）成績公示

對競聘人員的綜合成績進行公示，公示期為3個工作日。公示期內有異議的，向集團總部全員競聘工作領導小組辦公室反映。

（五）政治考察

公示期結束后，由集團黨委對擬聘任人選進行政治、紀檢方面考察。

（六）聘任和待遇

集團黨委對擬聘任人選進行研究聘任，公示期為5個工作日。公示期結束后，按相關程序辦理任免手續(xù)，聘任期內待遇按集團薪酬管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)任集團總部部門正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現(xiàn)有職務自然免除，崗變薪變，具體安排待集團黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在集團總部全員競聘工作領導小組領導下，由領導小組辦公室負責牽頭落實，所屬企業(yè)、總部各部門全力配合。

（二）加強宣傳。全員競聘工作事關集團的長遠發(fā)展，事關員工的切身利益，所屬企業(yè)、總部各部門要高度重視，切實做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統(tǒng)一、行動一致。

（三）嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責，直至崗位競聘工作結束之后的工作交接，確保企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

附件1：競聘崗位及報名資格條件一覽表.xlsx

附件2：崗位競聘報名表.xls